SOLUÇÃO 03 / GESTÃO
Organizações mais eficientes começam com pessoas e responsabilidades bem estruturadas.
Conectamos pessoas, funções, lideranças, processos e objetivos estratégicos para apoiar modelos de gestão coerentes com a operação.
Organograma conceitual e indicadores
O DESAFIO
Uma estrutura organizacional precisa acompanhar a realidade da operação.
Sobreposição de funções, lacunas de responsabilidade e equipes inadequadamente dimensionadas dificultam a execução.
Organograma conceitual e indicadores
COMO ATUAMOS
Uma atuação orientada aos desafios da instituição.
O escopo é dimensionado conforme objetivos, diagnóstico e prioridades.
Diagnóstico da estrutura organizacional
Análise de funções e responsabilidades
Indicadores de produção e pessoal
Dimensionamento de equipes
Diagnóstico e desenvolvimento de lideranças
Planos de mudanças organizacionais
ENTREGÁVEIS
Da estratégia aos materiais e instrumentos aplicáveis.
Exemplos de entregáveis possíveis, definidos conforme o escopo de cada contratação.
Diagnósticos organizacionais
Painéis gerenciais
Organogramas e estruturas funcionais
Matrizes de responsabilidades
Recomendações de dimensionamento
Planos de desenvolvimento
RESULTADOS ESPERADOS
Clareza organizacional para decisões mais consistentes.
Resultados buscados, sujeitos ao contexto e à implantação das melhorias.
↗ Responsabilidades mais claras
↗ Melhor coordenação das equipes
↗ Estrutura alinhada a produção e desempenho
ATUAÇÃO INTEGRADA
Soluções que se complementam.
Esta frente pode se conectar a outros programas de consultoria, transformação e educação.
Pessoas, Lideranças e Modelos de Gestão
↗Capacitação Híbrida e ImersivaPRÓXIMO PASSO